ID: 5560
Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist - Per...
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Zie jij het al voor je? Talenten die in de rij staan om te mogen werken bij Personato. Recruitment consultants die zichtbaar groeien in hun vak. Collegas die op verjaardagen trots vertellen dat ze bij Personato werken. Een directieteam dat fluitend door de gangen loopt. Krijg jij hiervan kriebels in je buik? En wil je graag een wezenlijke bijdrage leveren om dit te bereiken? Lees dan vooral verder en ontdek de functie van Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist bij Personato!
Bedrijfsomschrijving en bedrijfscultuur
Personato helpt bedrijven in Zuidoost-Nederland met hun recruitmentvraagstukken. Samen groeien staat hierin centraal, of dat nu is in uitbereiding van het personeelsbestand, verbetering van het werkgeversimago of het optimaliseren van het gehele recruitmentproces. We hebben een uitgesproken mening over en een unieke visie op het recruitmentvak. Onze vakidioten snappen waar hun klanten van wakker liggen en weten met de juiste oplossing te komen. We denken in mogelijkheden; kan niet bestaat voor ons niet. Met ruim 15 jaar ervaring in recruitment en een naamsbekendheid waar je u tegen zegt, kan niemand in de regio om ons heen. En dat sluit haarfijn aan bij wat we willen zijn: de beste in ons vak.
Als Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist kom je terecht in een team van Managing Consultants, Recruitment Consultants, collegas van Office Management, (Online) Marketingspecialisten en Directie. Je werkt nauw samen met de Managing Consultants en de Marketing Manager en je bent het adviesorgaan van onze directie. Ondernemerschap is key in ons dagelijks werk en dat merk je in alles. We denken vanuit de klant en stellen het oplossen van zijn probleem voorop. Heb jij een nieuw idee dat bijdraagt aan onze doelen? Ga je gang en breng je initiatief in de praktijk! De vakidioten van Personato werken zelfstandig maar staan voor elkaar klaar met advies en hulp. We durven risicos te nemen om onze klant optimaal te kunnen helpen en weten klanten, kandidaten én collegas te verbinden door actief mee te werken aan elkaars initiatieven. Het is bij ons niet zozeer de vraag óf jij je jezelf gaat ontwikkelen tot de top in recruitment, maar hoeveel je ervoor over hebt om daar te komen.
Functieomschrijving
Recruitment is een vak. Ons vak. Dagelijks zijn onze recruitment consultants binnen 14 specialismes dan ook hard aan het werk om de juiste match te maken tussen klant en kandidaat. En de vraag naar goed talent groeit. Ook bij ons. Daarom investeren we in nieuwe recruitment consultants én in de begeleiding van dit talent in hun groeipad naar Vakidioot 3.0. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Zo ben je verantwoordelijk voor het vinden van toekomstige medewerkers van Personato, en ga je hiervoor actief aan de slag met ons employer brand. Je zet Personato op de kaart als state-of-the-art best practice in recruitment, je scout professionals voor toekomstige instroom en bewaakt op een actieve manier onze Talent Pool. Met het oog op de langere termijn bewaak je bovendien de kwaliteit van ons recent ontwikkelde traineeship en bouw je deze verder uit. Als onderdeel hiervan begeleid je (in nauwe samenwerking met onze Managing Consultants) nieuwe medewerkers in hun functie. In jouw rol ben je bovendien verantwoordelijk voor de juiste inzet van ons talentsysteem Talentboard: je selecteert en weegt passende competenties per functie, stelt kaders op voor het gebruik van Talentboard en adviseert collegas op basis van afgenomen assessments.
Jouw verantwoordelijkheden.
Functie-eisen
Jij bent een ervaren rot in het vak van recruitment. Je bent minimaal HBO-opgeleid en hebt acht tot tien jaar recruitmentervaring op zowel operationeel als tactisch en strategisch niveau. Je weet hoe je een vertrouwensband opbouwt en kunt goed luisteren naar anderen. Je barst van de ideeën om Personato als werkgever naar een nog hoger niveau te tillen en hebt een overtuigingskracht van jewelste om je collegas op alle niveaus mee te krijgen in jouw plannen. Je voelt je als een vis in het water in een omgeving waarin weinig moet en heel veel mag. Wij hoeven jou niet te vertellen wat de termen employer branding, doelgroepmarketing en candidate experience betekenen. Integendeel: jij weet ons te verrassen met jouw kijk op deze gebieden!
Arbeidsvoorwaarden
In deze zelfstandige functie van Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist krijg je wat je verdient:
Bedrijfsomschrijving en bedrijfscultuur
Personato helpt bedrijven in Zuidoost-Nederland met hun recruitmentvraagstukken. Samen groeien staat hierin centraal, of dat nu is in uitbereiding van het personeelsbestand, verbetering van het werkgeversimago of het optimaliseren van het gehele recruitmentproces. We hebben een uitgesproken mening over en een unieke visie op het recruitmentvak. Onze vakidioten snappen waar hun klanten van wakker liggen en weten met de juiste oplossing te komen. We denken in mogelijkheden; kan niet bestaat voor ons niet. Met ruim 15 jaar ervaring in recruitment en een naamsbekendheid waar je u tegen zegt, kan niemand in de regio om ons heen. En dat sluit haarfijn aan bij wat we willen zijn: de beste in ons vak.
Als Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist kom je terecht in een team van Managing Consultants, Recruitment Consultants, collegas van Office Management, (Online) Marketingspecialisten en Directie. Je werkt nauw samen met de Managing Consultants en de Marketing Manager en je bent het adviesorgaan van onze directie. Ondernemerschap is key in ons dagelijks werk en dat merk je in alles. We denken vanuit de klant en stellen het oplossen van zijn probleem voorop. Heb jij een nieuw idee dat bijdraagt aan onze doelen? Ga je gang en breng je initiatief in de praktijk! De vakidioten van Personato werken zelfstandig maar staan voor elkaar klaar met advies en hulp. We durven risicos te nemen om onze klant optimaal te kunnen helpen en weten klanten, kandidaten én collegas te verbinden door actief mee te werken aan elkaars initiatieven. Het is bij ons niet zozeer de vraag óf jij je jezelf gaat ontwikkelen tot de top in recruitment, maar hoeveel je ervoor over hebt om daar te komen.
Functieomschrijving
Recruitment is een vak. Ons vak. Dagelijks zijn onze recruitment consultants binnen 14 specialismes dan ook hard aan het werk om de juiste match te maken tussen klant en kandidaat. En de vraag naar goed talent groeit. Ook bij ons. Daarom investeren we in nieuwe recruitment consultants én in de begeleiding van dit talent in hun groeipad naar Vakidioot 3.0. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Zo ben je verantwoordelijk voor het vinden van toekomstige medewerkers van Personato, en ga je hiervoor actief aan de slag met ons employer brand. Je zet Personato op de kaart als state-of-the-art best practice in recruitment, je scout professionals voor toekomstige instroom en bewaakt op een actieve manier onze Talent Pool. Met het oog op de langere termijn bewaak je bovendien de kwaliteit van ons recent ontwikkelde traineeship en bouw je deze verder uit. Als onderdeel hiervan begeleid je (in nauwe samenwerking met onze Managing Consultants) nieuwe medewerkers in hun functie. In jouw rol ben je bovendien verantwoordelijk voor de juiste inzet van ons talentsysteem Talentboard: je selecteert en weegt passende competenties per functie, stelt kaders op voor het gebruik van Talentboard en adviseert collegas op basis van afgenomen assessments.
Jouw verantwoordelijkheden.
- Je zorgt voor nieuwe instroom van recruitment consultants bij Personato.
- Je stelt plannen op om voorbereid te zijn op toekomstig verloop (en het voorkomen hiervan).
- Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van het traineeship en bouwt deze verder uit.
- Je bewaakt de kwaliteit en ontwikkeling van bestaande medewerkers, onder andere door het opstellen van een jaarlijks opleidingsplan en het beheer en onderhoud van Talentboard.
- Je borgt de beoordelingscyclus en ondersteunt leidinggevenden in de voorbereiding hiervan.
- Je voert exitgesprekken en gebruikt de uitkomsten hiervan om de medewerkersbeleving verder te verbeteren.
Functie-eisen
Jij bent een ervaren rot in het vak van recruitment. Je bent minimaal HBO-opgeleid en hebt acht tot tien jaar recruitmentervaring op zowel operationeel als tactisch en strategisch niveau. Je weet hoe je een vertrouwensband opbouwt en kunt goed luisteren naar anderen. Je barst van de ideeën om Personato als werkgever naar een nog hoger niveau te tillen en hebt een overtuigingskracht van jewelste om je collegas op alle niveaus mee te krijgen in jouw plannen. Je voelt je als een vis in het water in een omgeving waarin weinig moet en heel veel mag. Wij hoeven jou niet te vertellen wat de termen employer branding, doelgroepmarketing en candidate experience betekenen. Integendeel: jij weet ons te verrassen met jouw kijk op deze gebieden!
Arbeidsvoorwaarden
In deze zelfstandige functie van Talent Manager en Corporate Recruitment Specialist krijg je wat je verdient:
- Een salaris dat past bij jouw werkervaring.
- Een auto van de zaak inclusief internationale tankpas.
- Opleidingsmogelijkheden aansluitend bij jouw wensen en ambities.
- 25 vakantiedagen.
- Flexibele werktijden.
- Veel, nee, heel veel ruimte voor jouw ideeën.
- Enthousiaste, jonge, leergierige collegas die het beste uit iedere dag willen halen.
- Een fijne werksfeer, met een potje darten, tafelvoetbal of ping pong tijdens de pauze, een yoghurtbar en vers fruit en leuke team- en personeelsuitjes (als we het écht goed doen zelfs naar het buitenland!).