Procesmanager e-HRM

---

(Sluitingsdatum: 16-04-2018 om 08:00 uur)  Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van e-HRM processen en deze in te richten binnen het bedrijfsvoering systeem RAET. Deze processen raken onderdelen van integrale
Bedrijfsomschrijving



Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook obv een tijdelijk loondienstverband of met andere detacheerders.


U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.


Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.


Functieomschrijving

Startdatum:01-05-2018
Einddatum: 01-01-2019
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 24
Sluitingsdatum: 16-04-2018 om 08:00 uur



Als procesmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van e-HRM processen en deze in te richten binnen het bedrijfsvoering systeem RAET. Deze processen raken onderdelen van integrale bedrijfsvoering. Je functioneert in de rol van procesmanager en weet projectmatig te implementeren. Je werkt nauw samen met HRM en ICT collegas. Je inhoudelijke kennis en ervaring op procesen HRMniveau is groot en zet je in bij ontwikkelen van processen o.b.v. Lean methode.


Functie-eisen

• Een afgeronde WO opleiding gericht op HRM;
• Minimaal vijf (5) jaar werkervaring op WO niveau, in het HRM- en organisatiewerkveld;
• Lean six Sigma black belt gecertificeerd;
• Aanvullende opleiding op gebied van projectmatig werken (zoals bijvoorbeeld PRINCE2);
• Aanvullende opleiding gericht op de SCRUM methodiek;
• Aantoonbare ervaring met digitalisering HR processen en begeleiden van implementatie e-HRM in het bedrijfsvoering systeem van RAET;
• Aantoonbare werkervaring binnen bestuurlijke omgevingen.
• Werkervaring bij implementatie e-HRM processen met het organiseren en zelfstandig houden van workshops en in house trainingen
• Kennis en ervaring van personeel en salarisadministratie
• Ervaring met het formuleren van visie/missie/ambitie
• Ervaring met het implementeren van de modules: werving en selectie en verzuim management
• Werkervaring met het vertalen van beleid naar digitale e-HRM oplossingen